Job Description
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham gia xây dựng và chuẩn hóa các quy định, quy trình, chính sách đào tạo.
- Tham gia biên soan, cập nhật khung tiêu chuẩn đào tạo theo từng thành phần nhân sự, chức danh và nhu cầu phát triển năng lực.
- Quản lý việc lập kế hoạch và thực hiện công tác đào tạo; điều phối triển khai các chương trình đào tạo.
- Tham gia quy hoạch lực lượng giảng viên nội bộ; đánh giá hiệu quả sau đào tạo, kiểm soát chi phí đào tạo.
- Tổ chức việc quản lý, lưu trữ tài liệu & dữ liệu đào tạo, phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến hoạt động đào tạo.
- Đề xuất và tham gia lộ trình ứng dụng công nghệ trong hoạt động đào tạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Learning & Development (L&D), ưu tiên đã tham gia xây dựng chương trình, quy trình đào tạo hoặc vận hành hệ thống đào tạo trong doanh nghiệp.
- Có kiến thức hoặc am hiểu quy trình đào tạo, quy trình xây dựng chương trình đào tạo, phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRIS / LMS / E-learning là lợi thế.
- Có kinh nghiệm hoặc kiến thức nền tảng về xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu trong công tác quản trị đào tạo và lập báo cáo.
- Thành thạo tiếng Anh và các ứng dụng tin học văn phòng phục vụ cho công tác biên soạn, xây dựng tài liệu đào tạo theo tiêu chuẩn.
- Phong cách làm việc tích cực & chuyên nghiệp, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm, khả năng ứng phó nhanh với sự thay đổi.
- Khả năng xây dựng, duy trì và phát triển các mối quan hệ nội bộ và đối tác bên ngoài.
- Có khả năng làm việc độc lập, chi tiết và quản lý thời gian hiệu quả.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
- Thu nhập cạnh tranh (lương & phụ cấp); thưởng cuối năm;
- Đánh giá năng lực và xét lương hàng năm;
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại tập đoàn ô tô hàng đầu;
- Tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ theo quy định;
- Chính sách ưu đãi dành cho nhân viên khi mua sản phẩm công ty;
- Các chế độ phúc lợi khác.
