Chương trình Nhà quản lý tiềm năng – VPBANK GENEXT 2023-2025 là chương trình tuyển dụng sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc ứng viên đã đi làm dưới 2 năm kinh nghiệm để đào tạo thành các Nhà lãnh đạo, Quản lý tương lai cuả VPBank – VPBANK NEXT GENERATION – VPBANK GENEXT – VPG.
Chương trình cung cấp lộ trình đào tạo và luân chuyển 24 tháng, chế độ lương; thưởng hấp dẫn, giúp bạn có nền tảng vững chắc để khởi đầu sự nghiệp tại VPBank – Nơi làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam và một trong những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á.
THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH
� Thời gian tuyển chọn: Từ 03/03/2023 – 30/03/2023
� Địa điểm làm việc: Tp. Hồ Chí Minh, Hà Nội
� Cơ hội nghề nghiệp đa dạng dành cho các VPG tại các Khối/Trung tâm của Ngân hàng:
Tại Hồ Chí Minh, VPBANK GENEXT – VPG mở tuyển tại các Khối sau:
� Khối Khách hàng cá nhân (Retail Banking – RB)
� Khối Vận hành (Operations – OPS)
� Khối Quản trị rủi ro (Risk Management – RM)
ĐỐI TƯỢNG THAM GIA
��Sinh viên xuất sắc, mới tốt nghiệp từ các trường ĐH khối ngành: Quản trị Kinh doanh, Kinh
tế, Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng, Marketing, Quản trị Nhân sự, Công nghệ
thông tin, Luật, Quản trị rủi ro, Truyền thông, Khoa học Dữ liệu, Phân tích Dữ liệu và các
khối ngành liên quan khác.
��Tuổi: Tối đa 25 tuổi & có kinh nghiệm làm việc tối đa 2 năm
��Năng lực tiếng Anh tốt
��Có khả năng giao tiếp tốt, học hỏi nhanh, tinh thần không ngại thử thách và thích nghi nhanh
với sự thay đổi, luân chuyển.
��Thể hiện tiềm năng lãnh đạo, năng lực phân tích và giải quyết vấn đề.
��Yêu thích và mong muốn làm việc trong ngành Ngân hàng và tại VPBank.
��Các ứng viên có thành tích học tập vượt trội, đã đạt các giải thưởng có uy tín/bằng khen/sáng
kiến được ghi nhận bởi tổ chức và doanh nghiệp trong và ngoài nước sẽ có lợi thế.
CÁC QUYỀN LỢI KHI THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH
��Chương trình đào tạo bài bản trong hai năm: được tham gia các khóa đào tạo bài bản,
được trực tiếp kèm cặp, huấn luyện và định hướng bởi các Chuyên gia, Quản lý cấp cao tại
VPBank và học hỏi từ các trải nghiệm trong công việc.
��Lộ trình phát triển rõ ràng: Trong 02 năm được luân chuyển qua nhiều vị trí thuộc các lĩnh
vực chuyên môn khác nhau trong cùng khối ngành, tiến tới tích lũy kinh nghiệm tổng quát và đa
dạng, rèn luyện năng lực quản lý và các kỹ năng mềm trong công việc.
��Được trải nghiệm môi trường làm việc lý tưởng tại Ngân hàng uy tín với sức tăng trưởng
mạnh mẽ, các sản phẩm tiên phong về ứng dụng công nghệ, nhiều hoạt động đóng góp cho
cộng đồng vì một Việt Nam Thịnh Vượng.
��Các nhân tài sau khi tốt nghiệp chương trình 02 năm với thành tích xuất sắc sẽ được nắm giữ
các vị trí Quản lý quan trọng tại VPBank.
��Mức lương hấp dẫn và Cơ hội thăng tiến rộng mở.
Các tài năng trẻ tham gia chương trình cần thể hiện được tiềm năng bản thân, sự tham vọng,
cầu tiến, khát khao phát triển và tinh thần dám nghĩ dám làm, không ngại thử thách, không ngại
thay đổi thông qua những bước tuyển chọn sau:
- Bước 1: Sơ loại hồ sơ (Tháng 3 – đầu tháng 4/2023)
- Bước 2: Kiểm tra năng lực – Test online (Tháng 4/2023)
- Bước 3: Phỏng vấn nhóm (Tháng 4-5/2023)
- Bước 4: Phỏng vấn cá nhân (Tháng 5-6/2023)
- Bước 5: Gia nhập VPBank (Tháng 7/2023)
Mọi thông tin chi tiết chương trình, vui lòng liên hệ:
Email: vptalent@vpbank.com.vn
Hotline: 0902 201 761 (Ms. Trang) và 0915 629 166 (Ms. Hà)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC CÁC VỊ TRÍ
� Khối Khách Hàng Cá Nhân (Retail Banking – RB)
- Nhiệm vụ chính: Xây dựng chiến lược kinh doanh; Tổ chức, triển khai, quản lý hoạt động kinh doanh bán lẻ theo định hướng và chiến lược của Ngân hàng đối với phân khúc khách hàng cá nhân
- Yêu cầu Khối Khách Hàng Cá Nhân: Tốt nghiệp Đại học trở lên (các khối ngành kinh tế: Quản trị kinh doanh, Kế toán kiểm toán, Tài chính ngân hàng, Marketing và các khối ngành liên quan).
�� Khối Vận Hành (Operations – OPS)
1. HỖ TRỢ TÍN DỤNG
- Nhiệm vụ chính:
- Tham gia các dự án số hóa, tự động hóa, đặc biệt liên quan đến mảng hỗ trợ và xử lý tín dụng
- Phân tích các dữ liệu, số liệu trên hệ thống từ đó phát hiện kịp thời các lỗi/sai sót vận hành và đưa ra giải pháp khắc phục
- Nhận diện các vấn đề phát sinh ảnh hưởng đến trải nghiệm KH, từ đó đưa ra các giải pháp xử lý/cải tiến nhằm gia tăng trải nghiệm KH
- Quản trị chất lượng dịch vụ cung cấp của các đơn vị thuộc CPCCA MN.
- Báo cáo trực tiếp GĐTT và thực hiện các công việc khác được phân công theo từng thời kỳ.
2. THẨM ĐỊNH PHÊ DUYỆT; PHÂN TÍCH ỨNG DỤNG VẬN HÀNH SỐ HÓA TỰ ĐỘNG HÓA
- Thẩm định phê duyệt hồ sơ Tín Dụng phân khúc khách hàng cá nhân
- Là đầu mối phân tích phát triển chuyển đổi ứng dụng công nghệ kỹ thuật số tự động hóa vào nghiệp vụ thẩm định phê duyệt tín dụng;
- Phối hợp với các Đơn vị liên quan (IT/Bộ phận phát triển ứng dụng cải tiến..) thực hiện triển khai ứng dụng công nghệ kỹ thuật số tự động hóa cho nghiệp vụ thẩm định phê duyệt
- Đầu mối giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện phát triển ứng dụng
- Các công việc khác theo phân công của Giám đốc Trung tâm
Yêu cầu Khối Vận Hành:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (các trường Ngoại thương, Kinh tế, Ngân hàng, CNTT, FPT, RMIT…), thuộc các khối ngành liên quan: Tài chính – Ngân hàng (ưu tiên Digital Banking) hoặc CNTT liên quan chuyên ngành vận hành ứng dụng Tài Chính
- Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về thẩm định tín dụng (ưu tiên kinh nghiệm)
- Có kiến thức về phần mềm, hệ thống, cơ sở dữ liệu (ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm)
- Có tư duy sáng tạo, kỹ năng nghiên cứu phân tích, kết nối chuyển đổi ứng dụng tự động hóa công nghệ kỹ tuật số vào nghiệp vụ chuyên ngành
- Kỹ năng thuyết trình (đề xuất giải pháp); Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần không ngại thử thách, và thích nghi nhanh với sự thay đổi
- Ngoại ngữ (đọc hiểu giao tiếp lưu loát)
- Yêu thích và mong muốn làm việc trong ngành ngân hàng và tại VPBank
- Ưu tiên các ứng viên có thành tích học tập vượt trội, đã đạt các giải thưởng có uy
- Bằng cấp/Chứng chỉ chuyên môn:
- Bằng cấp tốt nghiệp Đại học chuyên ngành (bắt buộc)
- Các bằng cấp chứng chỉ về CNTT – ứng dụng vận hành nếu bằng chính là về chuyên ngành kinh tế
- Bằng cấp Tiếng Anh Toeic;=550, hoặc tương đương (ưu tiên)
�� Khối Quản Trị Rủi Ro (Risk Management – RM)
1. PHÒNG QUẢN LÝ DANH MỤC – QUẢN LÝ RỦI RO TÍN DỤNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN (Portfolio Management Department – Retail Banking Credit Risk Management Division)
- Main functions of recruiting department/ unit: To develop and maintain strong structured retail risk management methodology that covers all processes of credit initiation and portfolio management from top policy level to operation manuals and supports achieving both risk and business targets.
- Roles; Responsibilities of recruiting position: Build, implement and manage all process/guidelines related to credit appraisal for both secured and unsecured products. Be the contact point for data extraction, loan grouping enquiries as well as proposal to higher level for approvals
2. PHÒNG QUẢN LÝ CHÍNH SÁCH TÍN DỤNG – QUẢN LÝ RỦI RO TÍN DỤNG KHÁCH
HÀNG CÁ NHÂN (Credit Policy Department – Retail Banking Credit Risk
Management Division)
- Main functions of recruiting department/ unit: To develop and maintain strong structured retail risk management methodology that covers all processes of credit initiation and portfolio management from top policy level to operation manuals and supports achieving both risk and business targets.
- Roles; Responsibilities of recruiting position: Build, implement and manage all process/guidelines related to credit appraisal for both secured and unsecured products. Be the contact point for data extraction, loan grouping enquiries as well as proposal to higher level for approvals.
3. PHÒNG QUẢN LÝ CHIẾN LƯỢC RỦI RO – QUẢN LÝ RỦI RO TÍN DỤNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN (Risk Strategy Department – Retail Banking Credit Risk Management Division)
- Main functions of recruiting department/ unit: To control the quality of changes in this ecosystem in addition to the customer journeys using the bank's products and services, thereby applying Kaizen to increase the efficiency and stability of the system overtime helps VPBank create breakthrough values in reducing operating costs, increasing product portfolio profits, reducing processing time, increasing productivity performance of business units as well as enhancing the customer's experience with VPBank .
- Roles; Responsibilities of recruiting position: Communicate and deploy changes on the system, build scripts and execute tests. Build simple reports to assess the quality of approval/digitization flows.
JOB REQUIREMENTS:
- Fresh graduates, or with minor experience (minds not spoiled by corporate culture of big corporates),
- Good in math
- Have structured thinking and analytical mind,
- Eager to learn
- Have motivation and skills for self-learning (this is very important)
- Good in English and general communication
